Обязанности: формирование стратегии совокупного вознаграждения; управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании, в т.ч.: стандартизация и внедрение переменной части для 100% сотрудников (оплаты труда за результативность); внедрение сквозной системы показателей премирования; внедрение диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов; внедрение системы признания (конкурсы, награды и благодарности); - внедрение системы well-being; оптимизация и цифровизация деятельности C&B; актуализация нормативно-методической базы системы вознаграждения. Требования: опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 5000 человек; опыт работы с внедрением и использованием системы грейдирования; опыт автоматизации процессов C&B; системность и инновационность; цифровая грамотность. Мы готовы предложить: Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные; ДМС после испытательного срока; Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц; Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...); Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»; Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы); Яркую корпоративную жизнь.
Похожие вакансии