Главный эксперт по управлению вознаграждением

Зона ответственности: предприятия группы компаний РФ и СНГ (общая численность – 4 000 чел.) Обязанности: Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок» Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите Участие в автоматизации C&B процессов Другие проекты и задачи C&B блока Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников Требования: Высшее образование (экономическое, техническое) Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот Навыки подготовки презентационных материалов Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели) Знание 1С ЗУП (преимущество) Условия: Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга Конкурентный уровень оплаты Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС Возможность гибридного формата работы Красивый офис на Кропоткинской