Обязанности:
Мы “Ресурс Менеджмент” - лидеры на рынке аутсорсинга персонала и финалисты рейтинга работодателей на hh. Уже 13 лет мы предоставляем линейный персонал крупнейшим компаниям от топливного ритейла до складского дела по всей территории РФ. Наши ключевые клиенты: Газпром Нефть, X5Retail Group, Лента, OZON, ВкусВилл, Комус, LPPSA и др. Наш оборот 2 млрд, а в 2024 оду мы планируем 4 млрд и находимся на этапе активного масштабирования команды со всеми вытекающими из этого трудностями и задачами. Поэтому ищем HR-руководителя, который поможет нам пройти этот период гладко, увеличить команду и ее эффективность, создать в компании условия и HR-бренд, которые будут удерживать сотрудников и привлекать новых. * Работать предстоит именно с внутренним подбором персонала в команду, массовый внешний подбор - это отдельное направление, которое у нас работает автономно. Задачи HR-директора, которые мы видим: Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников; Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация ИПР и программ обучения; Удержание персонала: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников; Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании; Формирование корпоративной культуры: развитие эффективного взаимодействия сотрудников компании, работа с вовлеченностью и сплоченностью команд; Контроль за ведением КДП; Внедрение автоматизации в HR-процессы. Условия: Работа в развивающейся компании (ежегодный прирост 100%); Оформление по ТК РФ; Гибридный график 5/2: офис в Мск на м. Дмитровская; З/п: фикс 180/200 тыс. руб. (по итогам собеседования) + kpi на квартал + годовая премия (совокупно 250-300); Регулярные корпоративные мероприятия; Дружный коллектив, активные, амбициозные, ориентированные на совместную работу; Бесплатная электронная библиотека от ЛитРес; ДМС для сотрудников, работающих от 1 года и более; Оплата до 50% от стоимости профильного обучения.Похожие вакансии