Руководитель проектов автоматизации HR (HR Project Manager)

Обязанности: Реализация портфеля проектов по автоматизации; Проведение предварительной оценки целесообразности проекта; Проведение анализа и описание текущих HR-бизнес-процессов в рамках проекта; Подготовка проектной документации, сметы расходов на проект; Составление и согласовывание совместного плана работ по проектам с ИТ-менеджером проекта; Участие в разработке детального бизнес-плана, совместно с функциональным архитектором от ИТ; Обеспечение интеграции новых систем с существующими информационными платформами компании, оценка стоимости и бюджета проекта; Контроль соблюдение сроков; Управление результатами в соответствии с планом; Отслеживание отклонения от плана, внесение корректировки в план; Координация работы команды проекта, состоящая из сотрудников смежных подразделений, внешних консультантов; Проведение переговоров/ интервью на этапе предварительной договоренности с потенциальными заказчиками, будущими бизнес-владельцами продукта проекта и с исполнителями работ; Проведение анализ рынка HR-tech решений; Управление взаимоотношениями с широким кругом стейкхолдеров: руководителями бизнес-функций, партнерами в лице компаний холдинга, профессиональными сообществами, в том числе: Обеспечение разработки предложений по цифровой трансформации бизнес-процессов в том числе: Организация мониторинга, контроль и управление улучшением действующих процессов; Вынесение предложения по реинжинирингу процесса, организация разработки, внедрение и развитие ИС с учетом результатов исследования пользовательского опыта и целевого бизнес-процесса; Обеспечение реализации решения в соответствии с образом результата Заказчика; Исследование лучших практик в сфере автоматизации HR -процессов; Оцифровка результатов реализации проектов. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет; Наличие высшего образования (экономика, ИТ, педагогика ); Дополнительное образование по предметной области (HR, ИТ); Опыт управления или участия в цифровых трансформациях; Опыт руководства проектами автоматизации и внедрения систем сервисов HR; Опыт работы в HR и знание основных HR процессов, их взаимосвязей и инструментария; Обязателен опыт работы с кадровым электронным документооборотом; Наличие успешного опыта завершенных HR- проектов полного цикла, знание опыт проектной технологии работы (корпоративный портал, HR-платформа, автоматизация подбора, обучения, целеполагания); Навыки и опыт общения с представителями заказчиков разного уровня; Навыки проведения защиты проекта: в т.ч. проведение презентаций среди руководителей, защиты предложений с возражениями; Навыки постановки технических заданий и управления бэклогом продукта; Опыт применения продуктового и проектного подходов; Опыт реализации HR-отчетности; Умение выстраивать отношение с командой разработки и стейкхолдерами; Знание методологий управления проектами (Waterfall Agile, Scrum, Kanban); Знание инструментов планирования (MS Project, Jira и др.); Отличные навыки общения и презентации; Способность мотивировать команду и управлять ею. Условия: Работа в крупной стивидорной компании, входящей в тройку лидирующих в России стивидорных копаний; Официальное оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ; Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц; Социальные гарантии по ТК РФ и коллективному договору (ДМС со стоматологией, оплачиваемые больничные, отпуска, льготы для детей сотрудников, подарки на Новый год и другие праздники и пр.); Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год); Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях; Корпоративная библиотека и спортивные мероприятия; Возможность профессионального развития (внешние и внутренние курсы и тренинги); График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; Место работы: г. Москва, м. Курская, ул. Старая Басманная, дом 12 стр. 1.