Обязанности:
Smart — международный онлайн-институт психологии. За 4 года мы вошли в ТОП-30 среди всех образовательных проектов ТОП-3 в своей нише ТОП-1 по качеству продукта среди всех образовательных проектов (по рейтингу Сравни.ру за 2023 год) Институт имеет лицензию и выдает диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, а также европейскую аккредитацию на выдачу международных дипломов. Удовлетворенность нашим обучением - 94% (в нашей нише мы занимаем первые места по независимым отзывам). Сейчас мы в поисках руководителя отдела подбора персонала. Какие задачи предстоит решать Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии подбора по всем вакансиям компании, в том числе привлечение лучших специалистов в команду; Организация, координация и контроль работы сотрудников HR, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). В команде 2 ресечера, 4 HR менеджера Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании. Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика Вы нам подходите если: Обладаете управленческим опытом в направлении подбора персонала (руководителя отдела подбора от 1 года) Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала, в том числе для отдела продаж Обладаете опытом организации трафика кандидатов Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора Отличные коммуникативные и организационные навыки Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации. Наше предложение : Работа полностью удаленная - 5/2 с 10 до 19 по Мск; Наставничество и тренинги от компании; Бесплатное обучение на курсах компании; Слаженный и дружный коллектив профессионалов; Конкурентный уровень дохода в формате: фикс (от 100 тыс.руб.) + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования; Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты; Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком.Похожие вакансии