Обязанности:
Задачи: консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее; помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций; инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом; взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций; поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений; помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса. Требования: не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра; готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков; гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях; очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям. Будет плюсом: хорошие знания кадрового законодательства/администрирования; опыт C&B-проектов.Похожие вакансии
HR Бизнес-партнёр кластера/Бизнес-партнёр по персоналу кластера
От 120 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Аэропорт
Пятёрочка