Обязанности:
Привет, наш будущий коллега! Предлагаем тебе начать успешную карьеру в нашей компании, мы ищем таланты! ООО НТЦ "Апогей" специализируется на поставках металлопроката, а также химической продукции. Мы гарантируем высокое качество поставляемой продукции, индивидуально подходим к заказам, имеем гибкую систему скидок. На постоянной основе нам доверяют самые крупные заводы и предприятия нашей страны, такие как концерн "Росэнергоатом", 560 Бронетанковый ремонтный завод, центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, конструкторское бюро кабельной промышленности и многие другие.В связи с динамичным ростом компании и открытием подразделения в г. Москва нам в команду требуются активные и целеустремленные сотрудники, которые готовы покорять новые высоты вместе с нашим дружным коллективом! Что мы предлагаем: Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30; Уютный офис в современном бизнес-центре с видом на Москву-реку; Высокий уровень дохода (первые три месяца - окладная часть 50 тысяч + % с продаж); Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ после прохождения испытательного срока; Возможность сокращения испытательного срока при достижении определенных показателей; Бесплатное корпоративное обучение, приобретение большого опыта ведения деловых переговоров; Поток входящих заявок для быстрой наработки клиентской базы; Удобная СRM-система для эффективной работы; Современное и адекватное руководство, готовое к плодотворному сотрудничеству; Молодая и дружная команда, которая поможет тебе быстро адаптироваться! Наши ожидания и пожелания: Опыт продаж в сфере металлопроката или телефонных продаж приветствуется, но не обязателен, всему обучим; Умения выходить на ЛПР и вести результативные переговоры; Лидерские качества, целеустремленность, ориентированность на достижение высоких результатов; Нацеленность на материальный рост; Креативность, чувство юмора; Желание освоить большое количество интересного материала; Грамотная устная и письменная речь; Опрятный внешний вид. Преимущества работы у нас: В компании предусмотрена программа адаптации и наставничества для новых сотрудников; В каждом филиале разработана индивидуальная система мотивации. У каждого сотрудника есть возможность влиять на уровень своего дохода; Большинство руководителей начинали свой путь с позиции "менеджер по продажам". Мы заинтересованы в карьерном росте сотрудников, чтобы расширять штат и расти вместе в кругу профессионалов! Мы тебя ждем, скорее откликайся!Похожие вакансии