Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики Разработка мотивационных систем для сотрудников компании Координация процесса развития организации в целом Контроль организации кадрового делопроизводства в полном объеме Контроль обеспечения соблюдения требований трудового законодательства Контроль организации хранения кадровых документов Контроль составления штатного расписания, контроль ФОТ Составление плана рекрутинга, формирование заявок на подбор специалистов Обеспечение подбора персонала Создание кадрового резерва Проведение адаптационных и обучающих мероприятий Планирование приема персонала Требования: Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы: не менее двух-пяти лет в HR (зависит от компании). Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции. Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников. Личные качества: инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; чувство такта; дипломатичность; гибкость; умение вести беседу; знание и понимание психологии; умение найти подход к человеку; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.