Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Выявление потребностей внутренних заказчиков в совершенствовании бизнес-процессов HR-функции; Формирование и внедрение HR-стратегии (модернизация и автоматизация всех процессов управления персоналом); Организация системы подбора и удержания персонала (прогнозирование потребностей в персонале, управление выполнением планов по найму, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, ведение аналитики и отчетности); Разработка и внедрение системы адаптации персонала (включая программу наставничества); Разработка системы и организация внешнего и внутреннего обучения персонала; Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ; Управление социальной политикой (ДМС, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.). Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда; Разработка и внедрение нормативно-правовой документации всех кадровых процессов и процедур. Требования: Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников; Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, КДП и HR-аналитика. Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом; Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление; Знания основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности; Отличные коммуникативные навыки. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Заработная плата (оклад от 250.000 + премия до 15% от окладной части); Комфортный офис, в пешей доступности от метро (м. Фрунзенская) 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 10:00 до 19:00; Испытательный срок 3 месяца.