Обязанности:
Кого мы ищем: Мы ищем в команду опытного HR, который возглавит наше HR-направление и станет ключевым игроком в управленческой команде компании. Наш HRD совмещает в себе три ключевых направления: 1. Стратегическое управление HR на уровне всей компании. 2. Разработка и реализация HR-стратегий для отдельных бизнес-направлений. 3. Операционное управление HR-подразделением, включая лидерство в области HR-аналитики. Условия оплаты: фикс + мотивация+ годовой бонус. Детальнее обсудим на встрече. О нас: Мы не собираем “семью” — мы собираем команду профессионалов, которые заряжены на достижение максимальных результатов. Вы будете курировать весь спектр HR-функций: от подбора талантливых специалистов до создания эффективной системы мотивации и развития персонала. Мы предлагаем уникальную возможность применить ваши экспертные знания в сфере HR и внести значительный вклад в развитие нашей компании. Если вы готовы принять на себя ответственность за стратегическое управление человеческими ресурсами, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Что мы предлагаем: • Мы любим новые технологии, прислушиваемся к мнению каждого члена команды и готовы гибко менять наши подходы. • Границы личного времени: Мы уважаем ваш отдых — работаем в будни, оставляя выходные для перезагрузки. • Оформление без лишних хлопот: Всё прозрачно и удобно, чтобы вы могли сосредоточиться на работе. Работаем с банками любой страны. Ваши обязанности: 1. Разработка и системная реализация HR-стратегии компании. Планирование и координация процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала. 2. Прием новых сотрудников в компанию, создание кадрового резерва, организация стажировок и адаптация новых кадров. 3. Создание систем мотивации. Проведение оценки персонала и разработка индивидуальных планов развития, обучения сотрудников. Оценка эффективности обучения. 4. Ведение кадрового делопроизводства и управление HR-документацией. Составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников. Разработка требующихся регламентов, инструкций 5. Разработка и внедрение системы HR-бюджетирования и HR-аналитики, которая станет эффективным инструментом для повышения производительности компании. 6. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании. Требования: 1. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин. 2. Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях, развитые лидерские качества. 3. Знание современных методик подбора, оценки, мотивации и развития персонала. 4. Уверенные навыки работы с HR-информационными системами. Знание и опыт разработки документов. 5. Аналитическое системное мышление, развитые управленческие компетенции. 6. Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRD. Мы ищем тех, кто хочет самореализоваться в профессиональной деятельности, нацелен на амбициозные цели и не боится сложных задач. Если вы хотите быть в топе и чувствовать реальный масштаб своих усилий — присоединяйтесь!Похожие вакансии