Начальник Производственно-технического управления (Египет)

Обязанности: Осуществление руководства производственно-техническим отделом Организация и контроль получения и прохождения входного контроля рабочей (РД) и технологической (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документации с последующим обеспечением ею строительных участков и производственной базы. Организация и контроль ведения архива рабочей (РД) и технологической (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документации. Организация и контроль внесения изменений в рабочую (РД) и технологическую (ППР, ОС ППР, ТК и т.д.) документацию. Обеспечение согласования требуемых изменений в РД. Организация и контроль передачи данных для закупки материалов в отдел материального и технического снабжения. Контроль поставки, получения и передачи в работу давальческого оборудования и материалов. Организация и контроль ведения учета бетонных работ. Организация и контроль списания малоценных материалов по участкам работ, списание по формам М-29, контроль подготовки актов переработки материалов в готовую продукцию. Организация и контроль ведения актов промежуточной приемки работ. Взаимодействие со смежными службами организации. Ведение необходимой технической переписки и подготовка протоколов. Подготовка ведомостей дополнительных объемов работ. Ведение журналов КС-6а Требования: Высшее образование ПГС - ОБЯЗАТЕЛЬНО; Знание MS Word, MS Exel, MS Project (желательно), Autocad, FineReader; Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет; Опыт работы на строительных объектах (АЭС, ТЭЦ, ГРЭС); Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, высокая обучаемость и адаптация к изменениям. Условия: Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа; Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ до г. Москва два раза в год оплачивается работодателем; Проживание в жилом поселке АЭС (отдельная комната, меблированная), предоставляется работодателем; Питание три раза в день, предоставляется работодателем; Уровень дохода обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата; Социальный пакет для работников зарубежных филиалов; Работа в стабильной, социально-ответственной компании; Возможности профессионального роста и развития; Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.