Руководитель группы АСУ ТЭЦ-20

Обязанности: Осуществлять руководство персоналом группы АСУ Обеспечивать надежные и качественные ремонты, а так же качественное техническое обслуживание оборудования АСУ ТП, оперативно выявлять и устранять причины нарушений Взаимодействовать с сервисными организациями по вопросам организации восстановления работоспособности АСУ ТП Анализировать и обобщать опыт эксплуатации оборудования для повышения надежности и экономичности его работы Проводить экспертизу проектно-сметной документации по объектам техперевооружения и реконструкции оборудования АСУ ТП, организовывать проведение входного контроля поступающего оборудования, контролировать график, объём и качество выполняемых работ, участвовать в комиссии по приемке законченного строительством объекта в части АСУ ТП Обеспечивать надежную работу оборудования АСУ ТП Обеспечивать информационную безопасность Организовывать и вести конфиденциальное делопроизводство в группе АСУ Организовывать техническое обслуживание серверного, сетевого оборудования и оборудования рабочих станций верхнего уровня АСУ ТП Обеспечивать приемку из монтажа и наладки у специализированных (подрядных) организаций оборудования, закрепленного за группой АСУ Участвовать в проведении мероприятий по категорированию объектов критической информационной инфраструктуры ТЭЦ-20 Управлять (администрировать) подсистемой безопасности значимого объекта Управлять конфигурацией значимого объекта и его подсистемой безопасности Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет Знание конструктивных особенностей автоматизации технологических процессов на энергопредприятии Базовые навыки использования ПК Умение работать SAP Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании; Возможность профессионального и карьерного развития; Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц); График работы: дневной 5/2; Обучение в Учебном центре Мосэнерго; ДМС после 3х мес. работы; Страхование жизни; Ежегодная доплата к отпуску; Дотации на питание (столовая на территории филиала); Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты; Корпоративные мероприятия; Ежегодная компенсация детского отдыха; Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки; Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).