Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

Обязанности: участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию; самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office); контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока; экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда; активное участие в других проектах HR департамента; взаимодействие с кадровыми провайдерами; ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel. Требования: оконченое высшее образование; опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет; опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно; знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала; ориентированность на конечный результат, а не на процесс; знание английского языка будет преимуществом; аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки; вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат. Условия: работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке); достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке; корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр; территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.