Обязанности:
HR Business partner (Supply chain) Мы ищем HR Business Partner (Supply chain) - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. HR Business Partner является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов ГК Simple. Совместно с центрами экспертизы осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом. Зона ответственности: Организационная эффективность и управление изменениями: Участие в проектах организационных изменений, обеспечение коммуникации с сотрудниками. Участие в ресурсном планировании потребности в персонале, ведение бюджетов «затраты на персонал». Сопровождение руководителей по всему HR циклу (целеполагание, оценка результативности и потенциала, пересмотр вознаграждения, ревью талантов и планирование преемственности, оценка по компетенциям и подготовка IDP). Управление талантами, преемственность и развитие лидерства: Найм: согласование поисков, плотное взаимодействие с центром экспертизы «рекрутмент» для выработки мер для повышения качества нанимаемых кандидатов и снижения сроков подбора курируемых подразделений. Адаптация: совместно с руководителями, составление и мониторинг за прохождением планов адаптации, welcome – встречи, One to One встречи с новыми сотрудниками, встречи по итогам адаптации, контроль прохождения программы адаптации, мониторинг удовлетворенностью адаптацией, сбор обратной связи от сотрудников, совместно с Senior HRBP выработка предложений по совершенствованию программы адаптации и снижению рисков оттока сотрудников. Оценка персонала (СEO-3 и ниже): курирование процесса оценки по компетенциям и разработки IDP для сотрудников и руководителей, регулярная мониторинг планов развития персонала. Курирование процесса рейтингования сотрудников, поддержка и коучинг руководителей в процессе оценки и результативности, и потенциала сотрудников, участие в калибровочных сессиях, формирование кадрового резерва (CEO-3 и ниже). Консультирование сотрудников по карьерным трекам (СЕО-3 и ниже). Организация и сопровождения процесса внутреннего перевода сотрудников, в том числе на руководящую должность (СЕО-3 и ниже). Работа с удержанием сотрудников, проведение бесед, совместно с Senior HR BP выработка предложений направленных на удержание сотрудников. Работа с увольняющимися сотрудниками (проведение бесед, exit interview) (СЕО-3 и ниже). Консультирование сотрудников по HR процессам и сервисам (СЕО-3 и ниже). Коммуникация сотрудникам правил и подходов компании в области управления талантами. Вовлеченность и культура: Совместно с руководителями подразделений, разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Участие в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды, и повышение вовлеченности сотрудников. Участвовать в процессах формирования бренда работодателя, участие в проектах для развития бренда. Мониторинг психологического климата сотрудников и команд, решение сложных и конфликтных ситуаций, эскалация информации руководителю и Sr HRBP. Проведение регулярных 1-2-1 с сотрудниками для мониторинга мотивации и планов (Stay interview) (СЕО-3 и ниже). Мы ожидаем, что: Ваш опыт работы в качестве HR BP составляет минимум 3 года в направлении Supply Chain в рамках FMCG/дистрибьюторских/retail компаний. У вас есть высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики. Вы проактивны и клиентоориентированы. У Вас отлично развиты аналитические навыки и системное мышление, Вы глубоко погружены в бизнес и понимаете драйверы и приоритеты Коммуникативные навыки – ваше сильное качество, вы умеете налаживать доверительные отношения с руководителями функций, а также кросс-функциональными коллегами. Ваши практические навыки оценки и развития персонала, медиации и коучинга безупречные, а ваша самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат - впечатляющие. Мы предлагаем: Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства. Привлекательный уровень дохода. Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников. Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы. Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании. Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров. Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.). Доплату до полного оклада во время отпусков. Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения. Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон. У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!Похожие вакансии