Главный специалист по кадрам

Обязанности: Цель должности - ведение кадрового делопроизводства: Анализирует кадровые документы и переносит информацию в базы данных и отчеты; Оформляет документы на командирование работников (приказы); Принимает участие в разработке, переиздании кадровых политик, процедур и нормативных документов; Осуществляет поддержку менеджеров по персоналу и руководителей подразделений в ежегодных процессах Организации касательно персонала (Проведение оценки деятельности работников, определение производственных целей и целей индивидуального развития, обучение персонала, оценка потенциала персонал, программа наставничества, оценка по компетенциям, проведение опросов); Консультирует руководителей подразделений и других работников по вопросам применения Трудового законодательства РФ, а также политик, положений, принятых в Организации; Оформляет и предоставляет в Пенсионный Фонд РФ: Документы на получение (обмен) удостоверений государственного пенсионного страхования; Документы необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций; Ежемесячные сведения о застрахованных лицах (отчет СЗВ-М); Сведения по электронным трудовым книжкам СЗВ-ТД; Подаёт пример и обеспечивает мотивацию безопасного поведения сотрудников в рамках положений Организации (в том числе, если есть подчиненные, путем постановки задач сотрудникам на каждый год); Организовывает хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; Требования: Высшее образование; Опыт работы от пяти лет; Знание основ документооборота и документационного обеспечения; Знание базовых основ информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Условия: Срочный трудовой договор, оформление в штат; Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра). Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность. Доплата к отпуску. Компенсация питания. Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие). Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития после испытательного срока. Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью с первого дня работы.