Руководитель отдела оценки и развития персонала

Обязанности: Формирование стратегии оценки и развития сотрудников Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе; Проведение аудита и формирование функциональной схемы Компании; Разработка матрицы компетенций с определение целевого уровня для каждого грейда; Разработка и реализация системы оценки уровня компетенции каждого сотрудника; Формирование плана развития компетенций до целевых; Выбор лучших практик и методов обучения сотрудников; Реализация программы обучения; Разработка и реализация программы Кадровый резерв и Наставничество; Совместно с отделом подбора персонала разработка программы адаптации сотрудников; Совместно с менеджером по внутренним коммуникациям разработка и реализация проекта онбординга и оффбординга; Требования: Опыт работы от 5-х лет; Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития персонала с нуля, а также наличие сертифицированных тестов, как преимущество; Навыки методической разработки различных видов обучающих мероприятий; Знание лучших провайдеров по обучению в РФ; Высокий уровень эмоционального интеллекта; Сильные организаторские и коммуникативные навыки, высокий уровень самоорганизации и ответственности, умение работать в системе многозадачности. Условия: Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком); Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года; Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.