Привет! Меня зовут София Данилова, я руковожу отделом коммуникационного маркетинга Хантфлоу. Мы создаем сложный ИТ-продукт — систему автоматизации рекрутмента, с помощью которой более 2000 компаний по всему миру строят свой процесс подбора и закрывают вакансии в срок. И хотим, чтобы как можно больше рекрутеров и hr-специалистов узнали о нашей экспертизе и возможностях. В Хантфлоу есть разные медиа-ресурсы: Отраслевое бренд-медиа Журнал Хантфлоу Подкаст с лидерами индустрии Инсайт Редакционный имейл-дайджест Телеграм-канал Хантфлоу Сейчас я ищу в свою команду человека, который возглавит все эти продукты и даст новый импульс в развитии нашего медиа — вместе нам предстоит сформулировать новую коммуникационную стратегию и определить (и начать считать) метрики, которые помогут оценить ее успешность. Обязанности: Формулировать и воплощать стратегию медиа-ресурсов Хантфлоу Синхронизировать каналы коммуникаций между собой, внедрять единый визуальный стиль и определять tone of voice Развивать имеющиеся форматы и продукты и запускать новые (внутри медиа) Обеспечивать выпуск материалов во всех каналах Нанимать, управлять и мотивировать команду редакции Выполнять цели по метрикам и SEO-показателям Реализовывать нативную рекламу (Медиакит Хантфлоу) Требования: Имеете опыт в построении и управлении редакциями Имеете опыт работы с разной целевой аудиторией Разделяете продуктовый подхода в создании медиа и готовы нести ответственность и за содержание, и за дизайн, и за привлечение аудитории В идеале имеете опыт запуска бренд-медиа (а еще лучше — его перезапуска) Вам небезразлична тема построения и управления командами (ведь именно в эту тему предстоит погрузиться) Вы готовы не только управлять командой, но и вести некоторые проекты самостоятельно — вести собственную колонку, проводить интервью, запускать специальные проекты Условия работы Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек Гибридный формат работы после 3х месяцев работы (дни в офисе и дни из дома) Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить) Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт) Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно. Этапы найма Собеседование с HR Собеседование с руководителем отдела коммуникационного маркетинга Кейс-интервью Оффер
Похожие вакансии