Обязанности:
TOP COMPUTER ㅤ Название: "ТопКомпьютер", более 20 лет на рынке. Направление деятельности: крупнейший поставщик (ресейлер) электроники и бытовой техники. Выручка за 23 год: 2 млрд рублей. Штат: 150 человек. Каналы продаж: онлайн-гипермаркет, В2В, В2G, маркетплейсы (Озон, Яндекс, Мегамаркет). ㅤ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: ЗП: оклад 150 т.р. + процент от продаж отдела (без потолка) Что продаём: компьютеры, комплектующие, принтеры, мониторы и многое другое. Наш товар востребован во всех организациях. Мы способны быстро и эффективно закрыть любые потребности наших клиентов. Именно поэтому большинство компаний становятся нашими постоянными клиентами. ㅤ ЗАДАЧИ: Необходимо развить существующих менеджеров. Совместно с hr отделом найти новых менеджеров, ориентированных на результат, адаптировать их и обучить. Сегментировать, развить и обновить существующую КБ. Погрузиться в текущие проекты, и получить крупные новые. Другие задачи, направленные на извлечение прибыли. ㅤ ЧТОБЫ ВЫПОЛНИТЬ ЗАДАЧУ НАДО ИМЕТЬ: Успешный опыт создания и развития КБ в B2B продажах. Опыт работы с холодными звонками через выходы на ЛПР. Успешный опыт-создание/расширения команды: подбор, адаптация, обучение сотрудников (новых 5 и более - успешных) в свою команду. Навык работы с менеджерами b2b, прослушивание звонков, оценка, коррекция, обучение. Навык работы с воронкой продаж, конверсией, декомпозицией плана. Навык использования различных техник продаж в B2В (свои методики приветствуются). Успешный опыт применения “цикла управления” и постановки целей и задач по SMART. ㅤ ЧЕМ МЫ ПОМОЖЕМ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТА: Наличие ассистента, выполняющего всю рутинную работу. Мы всегда открыты к вашим идеям, готовы выделять средства для внедрения их в работу. Заключены договора и получены спец. условия у более чем 80 поставщиков продукции. Собственная Логистика. Успешный бренд известный в отрасли. Более 16.000 Контрагентов в Базе покупателей за последние 3 года. ㅤ Условия по ЗП: оклад + %, без потолка, подробнее на собеседовании. Если дочитали до конца, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме при отклике на вакансию: "1. Какие профессиональные компетенции помогли вам достичь успеха на рабочем месте. 2. Каких успехов достигали в 2-ух последних компаниях, в которых работали". Отсутствие сопроводительного письма, может привести к отказу. До встречи на собеседовании!Похожие вакансии