Главный менеджер по управлению персоналом

Обязанности: Необходимо контролировать показатели найма, нежелательной текучести персонала; Проводить exit-интервью; Организовывать медиацию встреч между функцией рекрутмента и нанимающими менеджерами; Организовывать и проводить периодические стендапы с командами, фасилитировать встречи, демо, ретроспективы, таунхоллы, митапы и тп; Подготавливать материалы для калибровочных сессий в рамках; Performance и Talent review (совместно с руководителями и s8 Академией);Участвовать в разработке программ карьерного роста сотрудников внутри Дирекции;Лидировать со стороны Бизнеса проект по грейдированию и карьерным трекам (участвовать в рабочих комитетах, типировать и описывать ключевые позиции совместно с C&B; В рамках установленных процессов и процедур, осуществлять операционное сопровождение годового цикла сотрудника и связанных с ним HR-процессов (пересмотр зарплат, постановка целей, оценка результатов); Готовить и выносить на рассмотрение в соответствии с установленными общекорпоративными процедурами предложения по изменению численности работников Дирекции в рамках целевых лимитов; Вести активную коммуникацию с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разрабатывать/уточнять профили вакансий, формировать эффективные команды; Заниматься разработкой и внедрением плана действий для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников; Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию и совершенствованию процессов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности сотрудников; Поддерживать дружественный климат в коллективе для продуктивной работы компании, проводить работу с ценностями; Сопровождать сложные увольнения в соответствии с правилами и процессами и в тесном взаимодействии с представителями Управления кадрового администрирования и отчетности; Готовить аналитические отчеты и материалы по маркетинговым проектам (внутри Дирекции и кросс-функциональных); Вносить предложения руководителям HR-функций по развитию HR-процессов, инициировать процессы оптимизаций и улучшений, чтобы повысить эффективность бизнеса и улучшить EJM; Замещать Старшего бизнес-партнера по управлению персоналом в периоды его отпуска/занятости. Требования: Высшее образование; Опыт работы HR generalist или HRBP не менее 2-3 лет (совокупно в HR - Более 3 лет); Отличные коммуникативные и презентационные качества (в том числе на уровне среднего и высшего звена); Умение выстроить отношения с различными стейкхолдерами и находить неочевидные решения; Способность быстро выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и продуктивную коммуникацию с линейными менеджерами; Понимание потребностей бизнеса и умение превращать их в рабочие процессы; Лидерская позиция и умение двигать проекты без административной власти; Навыки работы со штатным расписанием, ФОТ, бюджетом затрат на персонал; Хорошее владение Excel и PPT/Keynote.