Обязанности:
Ищем Lead бизнес-анализа и методологии на крупный проект - разработка HR-пространства, состоящего из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого. Твои задачи: Организовывать работу группы методологов и бизнес-аналитиков: описание стандартов работы, обучение сотрудников, профессиональная поддержка. Функциональное управление (совместно с менеджером продукта) командой от 7 человек Выявлять, формализовать, согласовывать и документировать функциональные требования Описывать методологию бизнес-процессов и составлять их схемы, анализ CJM и поиск решений для его оптимизации Описывать User Story: декомпозиция требований, задач Обсуждать с дизайнером пользовательские сценарии, осуществлять проверку дизайн-макетов на соответствие требованиям Проводить методическую поддержку команды разработки, при необходимости – описание сценариев для ручного тестирования, участвовать в передаче системы на поддержку Формировать документацию по результатам работы Работать с метриками системы и продукта Что мы ждем от тебя: Опыт участия в проектах в роли Lead бизнес-анализа/методологии от 3х лет Умение собирать, декомпозировать и формализовывать потребности от бизнеса и пользователей, систематизировать и приоритизировать их Умение организовать группу методологов и бизнес-аналитиков: ставить задачи и принимать результаты Понимание концепции инкрементальной разработки, умение выделить MVP Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом и командой разработки Умение описывать методологию, описать бизнес-процесс в любой из нотаций, понимание, что такое CJM и как декомпозировать User story Готовность принять участие в организации тестирования, траблшутинге и анализе инцидентов Будет плюсом: Глубокое понимание аспектов кадрового, налогового и бухгалтерского учета, а также законодательства в сфере работы с персоналом, в hr-процессах Что мы обеспечим: Возможность удаленного формата работы Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Экспертов, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью командыПохожие вакансии
Эксперт (Lead Бизнес-аналитик)
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
АНО Комплексное развитие района Мой район