Главный специалист (экономист) по труду и заработной плате

Обязанности: Разработка предложений и внедрение системы оплаты труда (тарифы, сделка, премии, и другие виды материального стимулирования), подготовка нормативных документов по оплате труда, корректировка механизмов расчетов в 1С, организация и контроль правильности начисления заработной платы. Суммированный учет рабочего времени. Организация вахтового метода работы. Разработка графиков учета рабочего времени. Автоматизация рабочих процессов. Контроль учета фактически отработанного времени работниками Общества, организация табельного учета на базе 1С, консолидирование табелей учета рабочего времени по всем структурным подразделениям, проверка их и передача в бухгалтерию. Подготовка соответствующей отчетности. Формирование и внедрение мероприятий по росту производительности труда, сокращению непроизводительного использования рабочего времени и заработной платы деятельности, контроль за правильностью применения этих положений. Контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и должностных окладов. Нормирование труда, расчет норм, анализ их уровня качества и пересмотр. Требования: Высшее экономическое образование по специальности экономист, экономика труда и т.п. Общий стаж работы по направлению организации, нормирования труда от 3-х лет. Знание трудового законодательства в области оплаты труда, социальных гарантий, компенсаций и льгот. Опыт разработки политик оплаты, нормирование, контроль и анализ норм выработки, расчет необходимой численности персонала по категориям. MS Office (Excel, Visio, Power Point). Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации. Знание 1 С ЗУП. Условия: Оформление по ТК РФ. Белая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц. График работы с понедельника по пятницу: с 08:00 до 17:00. Офис в шаговой доступности (м.Курская, м.Красные ворота), в историческом здании. Профессиональный и дружный коллектив.