Обязанности:
Более 15 лет группа IT-компаний «Софтмакс» занимается разработкой и внедрением систем автоматизации. На сегодняшний день у нас открыто и активно функционируют 2 юридических лица в России (Москва) и Беларуси (Минск).Мы специализируемся на крупных проектах автоматизации для государственных и корпоративных заказчиков: решаем сложные технические и организационные задачи, создаем индивидуальные решения. С прошлого года года мы начали активно развиваться в России, работая над крупныи проектами по импортозамещению, преимущественно на технологии 1С. Чтобы усилить нашу команду сильной экспертизой и навыками в управлении ресурсами (специалисты в области разработки и внедрения ПО: аналитики, консультанты, разработчики, инженеры по тестированию и др.), мы ищем Руководителя департамента управления ресурсами. Цель должности: Выстроить системное управление ресурсами компании: ввод и вывод ресурсов, планирование и комплектование ресурсов на проекты, учет и контроль загрузки ресурсов, балансировка ресурсов, оценка персонала, система мотивации персонала Департамента. Результаты, которые мы ожидаем: Разработана и утверждена орг. структура Департамента управления ресурсами. Разработаны и утверждены Положения об отделах и должностные инструкции по каждой из должностей Департамента. Внедрена система контроля и учета загруженности ресурсов по всем отделам Департамента, в том числе по части занятости на каждом из проектов. Разработана и внедрена система мотивации сотрудников Департамента (а также показатели эффективности работы сотрудников). Налажен процесс планирования ресурсов под проекты. Разработана и внедрены матрицы компетенций в каждом из отделов Департамента. Налажена система планирования и балансировки ресурсов между проектами. Отлажен процесс выделения ресурсов на проекты из пула свободных ресурсов, недозагруженных ресурсов с помощью перевода ресурсов между проектами (для их наиболее эффективного использования) или поиска новых ресурсов на рынке труда. Главное результат: «к определенным срокам Департамент управления проектами получает нужных ему специалистов». Налажен учет занятости сотрудников на проектах. Каждый руководитель отдела Департамента всегда знает, чем и на сколько реально загружены его сотрудники. Насколько недозагружен каждый сотрудник. Всегда происходит оптимизация использования ресурсов со стороны ресурсного департамента: есть понимание, чем загрузить простой ресурсов - внутренними проектами или перераспределить исполнителей между проектами и т.д. Налажено эффективное управление отпусками/отгулами сотрудников. Налажены процессы вывода незагруженных сотрудников. Поставлены процессы развития сотрудников департамента: Внедрены процессы регулярной оценки сотрудников. Внедрены процессы ежемесячного сбора обратной связи от сотрудников, составления отчетов и их использования с целью улучшения эффективности. Оценка рынка труда Утверждены профили должностей с уровнями квалификации. Ежеквартально актуализируются зарплатные ожидания по каждому профилю должности на рынке труда (совместно с отделом HR ). Налажен механизм аутсорсинга недозагруженных специалистов. Улучшены процессы подбора персонала под проекты (совместно с отделом HR): Лучший поиск сотрудников на территории ЕАЭС по всем возможным источникам. Налажен постоянный мониторинг рынка труда с целью поиска лучших кадров, нахождения лучших альтернатив текущим сотрудникам и их замены. Улучшены процессы оценки и фильтрации кандидатов на уровне не ниже лучших мировых стандартов. Функции: Полное стратегическое и оперативное управление Департаментом управления ресурсов ГК Софтмакс. На данную позицию мы ожидаем следующий опыт и компетенции: Опыт управления ресурсами в IT или смежной технологической компании не менее 5 лет и штатом не менее 200 человек. Опыт автоматизации ресурсного/проектного управления. Понимание технологий и принципов разработки и автоматизации. Знание рынка и специфики 1С. Понимание принципов бизнес-анализа и технического анализа. Понимание принципов и методик тестирования. Опыт выстраивания технической поддержки. Большой опыт поиска IT-ресурсов и проведения интервью. а также обладание личностными качествами: Честность, порядочность. Следование принципу «Ошибаться можно, врать – нельзя». Упорство в достижении цели. Поставленные руководством задачи должны быть выполнены к назначенным срокам. Следование принципу: «Сказал – сделал. Не можешь выполнить – предупреди, оповести заранее руководство». Настойчивость: умение докопаться до деталей и выяснить истину, вникнуть в суть, требовать конкретных данных, цифр, результатов, сроков. Коммуникабельность и умение ладить с людьми. Умение разрешать конфликты в коллективе. Желание и умение постоянно развиваться и улучшать как себя, так и работу своего Департамента. Что мы предлагаем взаимен на ваш труд и результаты: Официальное трудоустройство по ТК РФ (др. формы занятости не рассматриваются) с полностью "белой" зарплатой; Гибкий формат работы: в офисе, гибридно. (Офис в Москве находится по адресу: Научный проезд 17); Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 (МСК); Аккредитованная ИТ-компания (со всеми льготами и бонусами).Похожие вакансии
Руководитель департамента управления коммерческой недвижимостью
Договорная
Москва
ПРОФИС НЕДВИЖИМОСТЬ