Обязанности:
Управляющая компания и Группа Компаний "316" приглашает к сотрудничеству HR Директора по Персоналу! Важно: Вакансия Удаленная. Мы амбициозная и быстро развивающаяся компания; Наша задача собрать команду сильных экспертов и развивать наши направления (часовой бизнес, продажа оборудования, премиум мебель, недвижимость, инвестиции и др.) Ищем HR директора по Персоналу, который выстроит HR отдел (Рекрутинг / Обучение / Кадровое делопроизводство / Контроль персонала) и поможет масштабировать компанию Почему открыта вакансия: Мы активно растем относительно показателей прошлого года и запускаем новые направления. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных и замотивированных на результат сотрудников в Команду. Чтобы справиться с объемом задач - мы ищем в команду HR профессионала. Чем предстоит заниматься: Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала; Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании; Онбординг и обучение нового персонала; Прописание и адаптация должностных инструкций; Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания; Аттестация и тестирование / оценка персонала; Взаимодействие с руководителями компании (планерки / составление ТЗ на найм / отчетность ) Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика; Улаживание конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при возникновении; Какого HRD мы хотим видеть в нашей команде: Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Умеете брать на себя ответственность, принимать важные кадровые решения. Способны разрабатывать и внедрять эффективные HR-стратегии, направленные на достижение бизнес-целей. Обладаете аналитическим складом ума, умеете собирать и анализировать данные о персонале, проводить исследования и опросы. Умело сегментируете целевые аудитории и подбирает оптимальные каналы поиска для каждой вакансии. Тестирует разные подходы к подбору персонала, выявляя наиболее эффективные. Создаёте привлекательный HR-бренд компании, пишете убедительные описания вакансий. Хорошо развиты навыки ведения переговоров и умение убеждать кандидатов, «продаете» вакансию. Умеете выстраивать субординацию и завоевывать авторитет у кандидатов и сотрудников. Умеет общаться с людьми разных возрастов, к каждому может найти свой подход. Имеете навыки в обучении, онбордиге и контролю работы персонала. Может выстроить эффективную систему от найма до успешной работы коллектива. Разбираетесь в человеческой психологии. Готовы взять на себя ответственность за результаты HR-отдела. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад + KPI + бонусы (общая ЗП от 130 до 160 тыс.руб. после испытательного срока) Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Продукт, за который не стыдно перед клиентами; График работы 5/2; Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR практик; Молодой и амбициозный коллектив; Формат работы - Гибрид / Удаленная работа / Офис в центре (обсуждается) Заинтересовались? Откликайтесь на вакансию - чтобы попасть на онлайн собеседование необходимо пройти онлайн тест. Ждем тебя, наш идеальный HRD ;) PS Вакансия опубликована HR партнерами из Nexus Hub, не путайтесь в названиях :)Похожие вакансии
HR generalist /Руководитель отдела персонала/Директор по персоналу
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва
ЭнергоРемонтСервис