HR-BP / HR-директор

Обязанности: - Организация подбора персонала, самостоятельное проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности, хантинг; - Участие в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления; - Анализ рынка труда; - Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках; - Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие; - Выстраивание системы адаптации персонала; - Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации; - Консультация руководителей отделов по вопросам управления персоналом; - Участие в создании кадрового резерва; - Выстраивание коммуникаций внутри организации; - Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании; - Создание и поддержка благоприятной атмосферы в коллективе; - Планирование, координация, развитие кадровой службы, оценка ее эффективности. Требования: - Опыт работы в 1С ЗУП, СБИС; - Опыт работы и подбора персонала от 5 лет; - Знание трудового законодательства; - Хорошие коммуникативные навыки; - Готовность работать с большим объемом информации, в условиях многозадачности и при сжатых сроках; - Умение выстраивать процесс найма и добиваться доведения кандидатов до выхода на рабочее место; - Знание кадрового делопроизводства; - Умение брать на себя ответственность за результат. Условия: - Оформление согласно ТК РФ; - Испытательный срок: 2 мес., после чего Стороны обсуждают новые финансовые условия (повышение оклада) и уровень дополнительной мотивации: - % принятых и задержавшихся в компании сотрудников, - квартальная/годовая премия; - На испытательном сроке ежемесячный минимальный совокупный доход составляет от 100 000 до 120 000.