Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами

Обязанности: Обеспечивать выполнение целей, в том числе, годовых/квартальных/ежемесячных, по продажам региональным ключевым клиентам, а также достигать указанных целей. Обеспечивать рост бизнеса Компании по закрепленным региональным ключевым клиентам. Нести полную ответственность за закрепленных региональных ключевых клиентов, включая продажи, планирование, продвижение, развитие и рыночную долю продуктов Компании. Разрабатывать и согласовывать с непосредственным руководителем стратегические и тактические бизнес-планы по развитию продаж и представленности продуктов Компании у закрепленных региональных ключевых клиентов. Достигать целей по доле полки и OSA – фактическое наличие продукта на полке vs обязательный / рекомендованный ассортимент, а также другим показателям. Обеспечивать эффективную коммуникацию с полевой командой, сотрудниками агентств, оказывающими маркетинговые и мерчандайзинговые услуги и территориальными менеджерами по продажам. Согласовывать план продаж и затрат по сетям, за исключением прямых клиентов с подразделением по работе с дистрибуторами. Разрабатывать совместно с другими отделами кастомизированные промо. Разрабатывать совместно с другими отделами планы развития брендов в клиентах, зоны ответственности. Формирование совместного плана развития с топ клиентами в зоне ответственности. Требования: Наличие оконченного высшего образования. Опыт работы не менее 2-х лет в сегменте «ключевые клиенты» либо «работа с розницей» в FMCG компании (сбыт товаров повседневного спроса) или дистрибуторской компании, распространяющей продукцию повседневного спроса. Навыки продаж, ведения переговоров и знание цепочки поставок. Знание принципов работы с ключевыми клиентами. Дисциплинированность, умение в пределах предоставленной самостоятельности организовывать свою деятельность, рационально использовать рабочее время. Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Условия: Конкурентоспособная заработная плата. Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи. Cтрахование жизни. Годовой и квартальный бонус. Компенсация затрат на питание и занятия спортом. Предоставление мобильной и интернет связи. Обучение и развитие. Программы признания заслуг сотрудников. Корпоративный автомобиль предоставляется. Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.