Обязанности: Подбор инженерно-технического персонала; Размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований, оценка кандидатов; Ведение базы кандидатов; Оформление предложений о работе; Контроль и реализация процесса адаптации вновь принятых работников; Разработка локальных нормативных актов по адаптации и подборе персонала; Организация процесса наставничества; Участие в автоматизации процесса подбора персонала и других направлениях отдела; Требования: Знания технологий и методик поиска, привлечения, побора и отбора кандидатов на вакантные должности; Хорошие знания различных техник оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейсы и тп.); Опыт разработки локальных нормативных актов; Отличные организаторские способности и навыки коммуникации; Грамотная устная и письменная речь; Аналитические способности; Условия: Оформление по ТК РФ; Заработная плата по договоренности; ДМС, обучение; Испытательный срок 3 мес.; Работа в крупной и стабильной компании.
Похожие вакансии