Обязанности:
Наш идеальный кандидат имеет: Высшее образование в области психологии, управления человеческими ресурсами и менеджменте;Опыт работы в HR, особенно в области оценки и подбора персонала, от 5-ти лет;Знание методов и инструментов оценки персонала (тесты, интервью, ассессмент-центры и т.д.);Умение разрабатывать и внедрять системы оценки и аттестации сотрудников;Опыт анализа результатов оценки и предоставления рекомендаций по развитию персонала. Что тебе предстоит делать?Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирования, ассессмент-центры) для определения компетенций сотрудников.✅ Разработка методик оценки, соответствующих целям компании.Анализ результатов оценок и подготовка отчетов для руководства.Консультирование менеджеров по вопросам развития и карьерного роста сотрудников.Участие в разработке программ обучения и развития на основе результатов оценки. Что мы предлагаем?Обширный социальный пакет включающее в себя следующее:Обмен опытом;Комфортабельный офис;⚕️ДМС;Пополнение связи;Обеспечение питанием;Скидки на все наши партнерские компании от 20 до 75%.Достойная заработная плата + KPIРелокационный пакетПохожие вакансии