Обязанности: Подбор персонала Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения; Организация всех этапов интервью во вверенных подразделениях, сбор доп информации, координация принятия решений, при необходимости – самостоятельный поиск и первичная обработка инфо о кандидатах; Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе; Мониторинг показателей подбора персонала; 7.7. Работа с имиджем и репутацией компании как работодателя (участие в общекорпоративном проекте), принятие мер по улучшению репутации, повышению конкурентоспособности на рынке труда; Адаптация сотрудников: Контроль подготовки заданий на испытательный срок; Контроль выхода на работу, организация подготовки рабочего места; Проведение вводной беседы; Координация прохождения вводного курса и других обязательных программ; Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи. Трудовые отношения: Организация перемещений сотрудников внутри вверенного бизнес направления, подготовка необходимой информации для оформления переводов; Проведение переговоров об увольнении, о переводах, объявление дисциплинарных взысканий; Консультирование сотрудников по основным вопросам трудовых отношений; Оценка: Организация оценочных мероприятий в соответствии с корпоративной политикой, планами и процессами компании; Обеспечение предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки; Внедрение методов оценки при отборе и в текущей деятельности сотрудников; Обучение: Определение потребности в обучении сотрудников вверенных подразделений; Разработка планов развития сотрудников (на основе потребностей и действующих корпоративных программ), Участие в организации обучения, кастомизация программ, разработка критериев оценки эфффективности, определение расписания, формирование групп и др.; Контроль прохождения обучения, получение обратной связи, оценка результативности обучения, организация follow up. Поддержание и ведение программ Talent Management и Succession Management во вверенных подразделениях: Поддержка системы вознаграждений, льгот и компенсаций во вверенных подразделениях: Участие в оценке эффективности работы сотрудников; Предоставление информации о выполнении сотрудниками KPIs (для целей бонусирования); Разработка (совместно с линейными руководителями) KPIs для новых позиций, обновление для действующих; Коммуникации с сотрудниками по вопросам KPIs; Участие в подготовке данных для участия в обзорах зарплат, анализ полученных данных, участие в принятии решений по пересмотру зарплат; Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций. Участие в развитии и поддержании системы внутренних коммуникаций: Обеспечение наличия сотрудников, необходимой и корректной инфо п ним, на корп портале; Обеспечение предоставления информации, касающейся вверенного подразделения, на корп портал ; Организация мероприятий, внутри вверенного подразделения, в целях ознакомления сотрудников с результатами, укрепления команды, и другими HR целями; Доведение до сотрудников вверенного подразделения важной корпоративной информации; Проведение опросов (вовлеченности, e-NPS и другие), получение обратной связи, коммуникация результатов опросов, разработка и реализация планов действий. Мониторинг настроений в коллективе, работа с обращениями сотрудников, принятие мер по созданию продуктивной и вдохновляющей рабочей атмосферы. Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений; Анализ причин увольнений, принятие мер для снижения текучести; Координация взаимодействия с провайдерами/контрагентами, ведение сопутствующей документации; Участие в разработке/самостоятельная разработка регламентирующей документации (ЛНА и др); Мониторинг деятельности конкурентов в области работы с персоналом, внедрение лучших практик; Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по статьям HR вверенных подразделений; Ведение других проектов (в том числе корпоративных, вне рамок вверенных подразделений), направленных на повышение эффективности работы сотрудников, их вовлеченности и лояльности компании. Подготовка отчетов, регулярно и по запросу. Требования: 1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет; 2. Знание функционала и процессов HR в областях: подбор персонала, оценка, обучение, карьерное планирование, вознаграждения, льготы и компенсации, внутренние коммуникации и др.; 3. Знание трудового законодательства и основных требований к кадровому делопроизводству; 4. Английский – upper intermediate (уверенный разговорный и письменный); 5. Образование – высшее + дополнительное в области управления персоналом 6. Уверенные навыки работы с MS Office, а также со специализированным ПО по рекрутменту; 7. Готовность работать в интенсивном режиме. Условия: Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал); Совокупный доход до 324 000 руб гросс (включая оклад, ежемесячные и ежеквартальные бонусы за достижение плановых показателей); Работа на территории офиса, с 9 до 18 5 дней в неделю, гибридный формат не предусмотрен; Полис ДМС, НС; Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части); Работа в стабильной, растущей компании, в профессиональной и сплоченной команде; Соблюдение ТК РФ; Бизнес центр класса А (рядом со ст.м. Войковская)
Похожие вакансии