Обязанности:
Наша компания основана в 1994 году и объединяет высококвалифицированных экспертов в сфере права, налогообложения, бухгалтерского учета, аудита, регистрации медицинских изделий и лицензирования. Эксперты компании заслуженно отмечены ведущими российскими и международными рейтингами: Право-300 (6 практик), Коммерсантъ (Лидеры рынка юридических услуг), World Tax Transfer Pricing. На данный момент нашей компании нужен энергичный и целеустремленный HR-ДИРЕКТОР. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оплачиваемые отпуска и больничные Формат работы: первые 3 месяца работа в офисе, далее гибридный график работы График: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 Оформление по ТК РФ Бесплатная парковка, ДМС Уютный офис Кутузовский проспект, 36 ОБЯЗАННОСТИ: Сформулировать HR стратегию компании Участвовать в процессах реструктуризации и реорганизации в компании (оргдизайн) Бюджетировать статьи затрат HR (подбор, обучение, ФОТ и пр) и исполнение бюджета Сформировать и обеспечить функционирование системы подбора персонала Сформировать систему адаптации персонала, установить индикаторы для оценки ее исполнения, обеспечить максимально быстрый выход новых сотрудников на точку эффективности Сформулировать модель компетенций для управленческого звена, организовать регулярную оценку и развитие компетенций до необходимого уровня, обеспечить экспертную поддержку руководителей подразделений в рамках стратегии управления персоналом Развивать процесс управления высоко потенциальными сотрудниками, организовать систему преемственности, консультировать руководителей по вопросам эффективного управления талантами Организовать систему обучения и развития, бюджетирования, обеспечить выполнение плана обучения, организовать процесс ежегодной оценки эффективности ключевых специалистов, управлять эффективностью команды через индивидуальные планы развития Организовать регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, разработку и реализацию проектов по повышению уровня вовлеченности Развивать корпоративную культуру (поддержать и развивать культуру корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, развивать культуру внутренней и внешней коммуникации) Организовать документооборот с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам Мониторить рынок труда, поддерживать и улучшать систему материальной и нематериального поощрения, систему KPI, управлять эффективностью Эффективно управлять командой рекрутинга, АХО и КДП ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование, преимущественно направление “менеджмент”, "управление персоналом", “психология”, желательно доп. образование MBA (mini MBA), “профессиональный коуч” или внутрикорп обучение Знание английского B2 Опыт в организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, C&B, внутренняя/внешняя коммуникация, оргдизайн и корпоративная культура, документооборот) Опыт в организации эффективной системы подбора, за счет собственных ресурсов Опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры Опыт выстраивания долгосрочных доверительных отношений Наличие 5 компетенций лидерстваПохожие вакансии
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская
Валюжинич Екатерина Олеговна
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская
Издательство «Национальное образование»