Обязанности:
О команде и работе: Что главное для большинства компаний и организаций? Каких людей набрали и насколько эффективно они работают. Проект «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» решает вопросы автоматизации этих задач. КОРП - это именно «управление персоналом», все что связано с персоналом – подбор, адаптация, развитие, обучение,… «плюшки» и удобства для сотрудников, аналитика для HR и руководства, облегчение рутины и т.п. Заниматься масштабной разработкой в небольшой команде нам удаётся за счёт классных разработчиков. Работаем по Agile: планируем спринты, проводим ретроспективы и ежедневные короткие митинги. Сейчас нашей команде необходим самостоятельный, сильный 1С разработчик высокой квалификации. Что мы делаем на проектах: Развиваем HR-функциональность в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»: подбор, обучение, оценка, адаптация, аттестация, KPI, грейды, самообслуживание сотрудников, охрана труда и другое, — все, чего нет в ПРОФ версии Это не про кадры, регламентированный учет, зарплату, не про налоги и взносы, но, это, например, про такие задачи как: Интеграция с WhatsApp, Telegram и другими мессенджерами Разработка новой HR-функциональности и доработка текущих блоков Оптимизация рекрутинга с использованием технологий ИИ Повышение качества UX/UI текущего функционала Разработка отдельных АРМ Разработка ИПР Что нужно будет делать: Проектировать новые фичи и поддерживать существующую функциональность по одному из направлений Развивать чат-ботов для общения с кандидатами и сотрудниками Решать другие задачи интеграции с приложениями и сервисами Работать на пилотных проектах в крупных компаниях объединенной командой с нашими клиентами В работе используем: 1C:EDT, 1С:Управление задачами, GitLab, Confluence, Kanban-доска Что нужно знать, уметь и хотеть: Любить HR-процессы и вдохновляться задачами на эту тему Проектировать сложные корпоративные системы Понимать бизнес-процессы в крупных компаниях - без этого никак! Оценивать сроки выполнения задач и укладываться в эти сроки Будет плюсом: Иметь знания по вопросам производительности на уровне эксперта по технологическим вопросам Владеть основными инструментами интеграции: http и веб сервисы, REST API, JSON, XML Опыт работы с 1С:ЗУП или 1С:ЗУП КОРП приветствуется Понимание HR-процессов или их части будет преимуществом И еще раз, почему у нас классно: Наш продукт облегчает жизнь и компаниям из 50 сотрудников, и крупным корпорациям с тысячами пользователей. Проект живет и развивается на глазах. Мы предлагаем: Сложные и интересные задачи для сервисов с миллионами пользователей Гибкий график работы Стабильная компания с ИТ-аккредитацией Современный комфортный офис в Москве в 5-ти минутах ходьбы от м. Тимирязевская. В офисе: компенсация питания, зоны отдыха и свежесваренный кофе, тренажерный зал, бесплатная парковка Или гибридная/удаленная работа Расширенный социальный пакет (хорошо решены вопросы медицинского обслуживания (ДМС со стоматологией), проезда и др.) Этапы подбора: Отклик на вакансию с сопроводительным письмом Онлайн интервью с HR Обычно 1 техническое онлайн-интервью с руководителем проекта Принятие решения/оффер, опционально – онлайн-встреча с руководством компанииПохожие вакансии