Chief Product Officer / Директор по продукту

Группа компаний «Аэроклуб» — лидер российского рынка делового туризма, разработчик и поставщик IT-решений и сервисов для бизнеса, эксклюзивный партнер глобальной сети BCD Travel. За 30 лет мы прошли путь от классического оффлайнового агентства делового туризма до надежного бизнес-консультанта и высокотехнологичного IT-партнера и не планируем останавливаться на достигнутом. Сегодня с нами сотрудничают более 1300 корпораций, в числе которых СИБУР, Яндекс, МегаФон, X5 Group, PepsiCo, Siemens, «Русал» и многие другие. Сейчас мы ищем лидера, который готов взять на себя ответственность за разработку и реализацию продуктовой стратегии компании. Обязанности: Управление жизненным циклом продукта (Курирование всех этапов разработки и вывода продукта на рынок, от идеи и разработки до внедрения и мониторинга успеха). Координация кросс-функциональных команд (Взаимодействие с командами разработки, маркетинга, продаж и поддержки для обеспечения качественного и своевременного вывода продукта на рынок). Анализ рынка и конкурентов (Проведение исследований рынка, анализ тенденций и конкурентов для поддержания конкурентоспособности продуктов компании). Управление продуктовой командой (Руководство и развитие команды продуктовых менеджеров, постановка целей, контроль выполнения задач, наставничество) Управление бюджетом продукта (Оптимизация затрат на разработку и продвижение продукта, управление бюджетами и финансовыми показателями) Требования: Опыт работы CPO/head of product от 5 лет в продуктовой ит компании; Опыт работы с бизнес и продуктовой аналитикой; Владение процессом Discovery/Delivery; Опыт управления продуктовой командой; Способность разрабатывать долгосрочные продуктовые стратегии и адаптировать их в условиях изменения рынка. Опыт успешного запуска продуктов. Личные качества - лидерство, решительность, ответственность, навыки хорошего организатора и переговорщика, позитивность. Условия: график работы 5/2; гибридный формат работы; социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях; развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы; возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний; стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.