Менеджер по подбору персонала

Мы сервис ШтрафовНет – IT-компания. И у нас есть свой продукт – CRM система для управления коммерческим автопарком. Наш сервис помогает юр. лицам владеющими собственным автопарком эффективно управлять и экономить средства компании. Сейчас продукту уже 7 лет. С нами работают РЖД, Озон, Ламода, ПЭК и множество других именитых компаний со своим автопарком. Мы ищем инициативного и целеустремленного человека, который готов расти и развиваться вместе с нами, открывая и запуская новые продукты, а также улучшать процессы работы в компании. Обязанности: - Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами. Преимущественно это водители категории С,СЕ, D; -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями; -Размещение вакансий на job-сайтах (Авито, Работа.ру, hh.ru и т.д.) и в социальных сетях — любая инициатива приветствуется и ценится; -Мониторинг и анализ рынка труда, поиск оптимальных источников для привлечения персонала; -Вывод сотрудника на работу, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи; -Формирование кадрового резерва; -Оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов; Требования: -Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции; - Желателен опыт работы в транспортной компании; -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня компетенций: от телефонного интервью до вывода на работу и прохождения адаптационного периода; -Отличные коммуникативные навыки; -Уверенность, самостоятельность, системность, упорство в достижении целей; -Умение эффективно работать в режиме многозадачности ; -Проактивность и высокие навыки самоорганизации. Идеальный кандидат: -Имеет опыт работы в рекрутинговом агентстве -Имеет высшее образование и понимание роли HR- в компании -Любит людей и работу в коллективе -Исполнительный, креативный, нацеленный на результат Условия: -полностью удаленная работа; -график 5/2, первый месяц испытательный срок (с 9:00 до 18:00), далее (с 10:00 до 19:00); -заработная плата в зависимости от степени ответственности. Рассматриваем как рядового сотрудника, так и руководителя направления. -оформление - ТК РФ, полностью белая зарплата; -оплату профессиональной литературы, обучения; -ДМС -возможность роста и развития внутри компании; -адекватное руководство.