Обязанности: Участие в проектах внедрения / доработки информационных систем по управлению персоналом по HR-процессам: подбор, адаптация, создание учетных записей, обучение персонала, оценка персонала, расчет мотивации (KPI), нематериальная мотивация, увольнение; Оценка работ, участие в составлении и согласовании планов; Организация и проведение обследования предприятия в части процессов управления персоналом; Подготовка ФТ и ТЗ; Подготовка постановки задачи на разработку/доработку информационных систем (1C, e-staff, webtutor, iSpring и др.); Организация и проведение тестирования; Подготовка проектной и пользовательской документации (техническое задание, инструкции, программа и методика испытаний и др.); Консультирование пользователей системы по разработанному функционалу; Взаимодействие с представителями заказчика и подрядчиками; Анализ, оценка, проработка и согласование требований на изменение информационных систем. Требования: Высшее образование; Хорошее знание, практический опыт и внедрение лучших практик по процессам управления персоналом в крупных организациях; Опыт работы с различными информационными системами управления персонала, понимание их функционала (1С, E-Staff, webtutor, iSpring и др.); Знание и практика использования BPMN; Опыт проектирование и постановка задач по интеграции ИС (JSON, REST API); Хорошие коммуникационные навыки; Навыки самоорганизации и наставничества. Плюсом было бы: Опыт внедрения и доработок ИС по управлению персоналам в крупных организациях; Опят подготовки регламентов; Понимание инструментов управления учетными записями в крупных организациях (MS Active Directory) Опыт реализации различных интеграции как с системами 1С, так и другими. Условия: Оформление с первого дня работы; Полная занятость; Коллектив профессионалов; Работа в интересном проекте.
Похожие вакансии