Обязанности: Поиск, подбор и отбор персонала с учетом текущей потребности в кадрах; Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации кадров; Выявление потребности в обучении персонала. Участие в разработке планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; Оценка рынка труда, тенденций его возможного развития, анализ причин текучести персонала. Представление предложений по сокращению рисков для кадрового потенциала компании; Участие в планировании социального развития коллектива; Помощь в организации КДП на закрепленном участке ответственности (при необходимости). Требования: Релевантный опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала / рекрутера с аналогичным функционалом от 1-го года. Опыт одновременного ведения не менее 10 вакансий. Навык оценки персонала, владение различными инструментами оценки кандидатов. Презентабельный внешний вид, грамотная устная/письменная речь. Коммуникабельность, настойчивость, ответственность, системность, доброжелательность, ориентация на результат, умение договариваться, любовь к людям и своей работе. Знание ТК РФ, уверенный пользователь ПК. Условия: Оформление по ТК РФ. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.
Похожие вакансии