Финансовый менеджер (маркетплейсы, e-commerce)

Полная занятость/частичная занятость, удалённая работа Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Привет! Мы бренд BEBEBONIA. Наша формула успеха: стиль + e/acc = ¥¥¥. Мы создали нейросеть, которая анализирует тренды и начали продавать одежду. Меньше чем за год развития компании мы выросли в 11 раз и планируем расти такими же темпами. Для этого мы ищем спецов с горящими глазами в свою команду. Наш основной канал продаж на данном этапе — это маркетплейсы, такие как: Wildberries, Ozon. Знание этих площадок необходимо. В данный момент мы ищем Финансового менеджера. И наш идеальный сценарий развития событий — это если в дальнейшем этот же человек станет нашим Финансовым директором. Для этого мы ищем спецов с горящими глазами в свою команду. В условиях стремительного роста, мы ищем самые эффективные решения для построения бизнес-процессов, ориентированы на инновационный подход и ищем в кандидате не только способность выполнять рутинные задачи, но и также развиваться и расти, находить лучшие решения и быть впереди. Обязанности: Вносить данные PNL и ДДС, контролировать подотчеты сотрудников; Выстраивать более эффективную структур отчетов ДДС/ОПиУ/Баланс; Выгружать и разносить отчеты с маркетплейсовж; Подготавливать таблицы и формировать отчетности; Вести поартикульный учёт эффективности и трат; Проводить сверку остатков и вести платежный календарь; Вести Бухгалтерскую книгу, бухгалтерский учёт. Требования: Релевантный опыт работы от 10-мес. в товарном бизнесе, идеально в маркетплейсах; Владение Google Sheets; Уверенный навык владения ПК и современным софтом, у нас планируется плотная интеграция в BPM-систему собственной разработки; Навык критического мышления и коммуникативные навыки; Условия: Возможна как полная, так и неполная занятость; Удалённая работа (можно не в Москве, но и в Питере, Нижнем Новгороде и разных городах); Комфортный стиль работы и экологичный коллектив (соответствие этому —требование и к кандидату); Выше KPI, выше награда за работу. Мы придерживаемся коллективистских идеалов в компании и поддерживаем дух стартала. Поэтому считаем, что по мере роста бизнеса должна быть соизмеримая плата участникам команды, которые своим вкладом этот рост обеспечивают; Возможность роста!