Главный специалист в Управление капитального строительства

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Прохождение проверок ОТГ, СРО; Составление и согласование бюджетов в разрезе доходных договоров; Ведение официальной переписки со структурами заказчика, подрядчика; Составление приказов на назначение ответственных на строительных площадках; Обработка входящей РД; Анализ РД для выявления приоритетной потребности и своевременной контрактации и поставки; Формирование комплектовочных ведомостей; Составление заявок на осуществление закупочных процедур на материалы согласно РД системе в 1С УАТ, 1С УПП; Составление технических заданий на закупку МТР; Технические заключения по МТР после получения предложений от поставщиков; Подготовка и подписание лимитных справок на закупку МТР/услуг; Работа со справочниками 1С НСИ; Работа в системе заказчика (1С ЕСЦУЗ), формирование заявок на МТР поставки Заказчика; Контроль поставок МТР; Подготовка отчётности, планов поставок, вовлечения и реализации остатков МТР; Согласование замены МТР с проектными институтами, подготовка ТЭС; Согласование применения аналогов МТР с проектным институтом; Анализ складских остатков. Требования: Высшее образование (строительное, техническое); Знание капитального строительства; Знание закупок ,комплектации. Стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет; Опыт работы в подрядных организациях на объектах ПАО «Газпром»; Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза; Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье; ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца); Премирование к профессиональным праздникам; Компенсация питания; Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях; Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: Материальная помощь при рождении ребенка; Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет; Материальная помощь при вступлении в брак впервые; Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс; Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; Новогодние подарки детям.