Специалист по кадрам/HR-специалист

Обязанности: Разработка целей и задач набора персонала. Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов. Общение с нанимающим руководителем. Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий. Исследование новых источников для активного и пассивного набора кандидатов (чаты, соцсети, собственные наработки). Размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах. Просмотр кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности. Отправка резюме кандидатов нанимающему руководителю. Проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы. Подготовка отчетов о выполненных и незавершенных задачах. Заполнение информации о новых сотрудниках. Отслеживание прогресса сотрудников в рамках программы адаптации. Планирование встреч новых сотрудников с их руководителями, менеджерами проектов. Проведение вводных тренингов для информирования новых сотрудников о политике и процедурах компании. Обработка запросов руководителей. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве. Внедрение и контроль наших стратегий и процедур управления персоналом. Урегулирование разногласий между сотрудниками. Отслеживание HR-показателей и составление отчетности для руководства. Разработка стратегических процессов отбора на различные типы должностей. Обновление устаревших систем взаимодействия с сотрудниками. Разработка системы вознаграждения, основанной на компетенциях. Работа с технической командой над проектированием, интеграцией и внедрением программных систем управления персоналом. Ведение кадрового учета. Ведение воинского учета. Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов. Оформление кадровых документов. Прием персонала на работу. Требования: Работа в HR-отделах экспертных компаний, строительных организациях, уровня генеральный подрядчик, заказчик (желательно); Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала. Навыки работы с большим объемом резюме. Опыт работы с сайтами поиска работы. Знание систем для работы с кандидатами. Устное и письменное владение языком. Знания о процессах управления персоналом, трудовом законодательстве и правовых нормах. Опыт выполнения задач, связанных с персоналом. Внимательность, отзывчивость. Отличное владение MS Office, HRIS или HRMS системами. Опыт работы в Битрикс 24 (желательно). Знание основ трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, методические материалы по управлению персоналом. Опыт работы в 1С. Условия: Уважительное, честное отношение, быстрый старт в работе Заработная плата 2 раза в месяц, оформление по ТК РФ Оплачиваемый отпуск Премии за отдельно реализуемые проекты Возможность карьерного роста Индексация заработной платы по итогам работы График работы: 5/2, 9:00-18:00