Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого. Проект по созданию Личного кабинета для сотрудников атомной отрасли. Мы работаем удаленно или в офисе. Стек и технологии: Java, React, GraphQL, система управления кадровыми и смежными бизнес процессами на базе bpmn совместимого решения с применением концепции low-code. Обязанности: Помогать переводить команде потребности бизнеса в реализуемое технологическое решения; Лидировать проектирование подсистемы управления командировками, включая все ключевые фичи; Подготавливать концептуальные документы, описывающие основной функционал решения и способы интеграции со смежными системами; Контролировать результат работы системного анализа; Согласовывать с техническим архитектором, для выравнивания решения под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками; Взаимодействовать с лидами разработки по вопросам реализации бизнес фич и требований; Согласовывать решение с техническим архитектором и лидами разработки, для выравнивания под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками. Требования: Практический опыт внедрения или разработки систем управления командировками от 3 лет; Хорошее понимание бизнес-процессов, связанных с командировками и практик на рынке; Знание нотаций UML, EPC/BPMN и практическое владение инструментами моделирования; Понимание основных принципов проектирования и механизмов построения распределенных систем (сервисные, микросервисные; Знание принципов, технологий, форматов и паттернов интеграции. Условия: Комфортные условия работы; Современные рабочие места; Цифровые сервисы для сотрудников; Обучение и развитие; Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков; Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; Карьерные возможности; Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста; Поддержка карьерного развития сотрудников; Социальные программы; ДМС со стоматологией и госпитализацией; Страхование несчастных случаев на производстве; Линия психологической поддержки; Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; Корпоративная жизнь; Тимбилдинги; Спортивные активности и отраслевые соревнования; Волонтерские движения; Мероприятия для сотрудников и их семей.
Похожие вакансии