Обязанности: Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам управления персоналом; Контроль процесса обучения и ввода в должность новых сотрудников; Мониторинг рынка труда и з/п; Участие в различных HR-проектах:формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных и мотивационных мероприятий и др; Разработка кадровой политики и стандартов в области управления персонала; Разработка регламентов, положений, должностных инструкций, ЛНА; Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии компании; Размещение вакансий на порталах по поиску персонала; Проведение собеседований, интервью, тестирований, оценок кандидатов; Формирование благоприятной корпоративной культуры. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, преимущество в единственном лице; Высшее образование; Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов; Владение методиками отбора и оценки кандидатов; Знание основ делового общения; Грамотная письменная и устная речь; Отличное владение ПК (Word; Excel; Internet Explorer); Личные качества: коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, целеустремленность, стрессоустойчивость. Условия: Оформление по ТК; Режим рабочего времени: с 9:00 до 18:00 (понедельник-пятница); Комфортное рабочее место (территориально - можно добираться от разных ст. метро); Существенные льготы по обслуживанию личного автомобиля, расходные материалы по оптовым ценам; Все социальные программы нацелены на долгосрочную работу профессионалов в Компании!
Похожие вакансии