Обязанности:
Ключевые задачи: Разработка и реализация стратегии привлечения персонала Создание EVP и развитие бренда работодателя: разработка и реализация стратегий по укреплению бренда работодателя, участие в мероприятиях, поддерживающих положительный имидж работодателя Работа с данными и аналитика: проведение регулярного анализа рынков труда, исследование потребностей целевых кандидатов. Подготовка отчетов о результатах подбора и адаптации, анализ ключевых показателей эффективности Технологии и инновации: поддержка и оптимизация информационных систем в процесс подбора и адаптации. Мониторинг и использование в работе новых тенденций Повышение эффективности текущего бизнес -процесса Требования: Высшее образование в области управления персоналом Опыт работы руководителем блока HR не менее 3-лет Опыт работы в информационных системах по подбору и аналитике Опыт успешного внедрения программ по адаптации и развитию персонала. Владение современными методиками поиска и подбора персонала Опыт в управлении проектами и командами Стратегическое и аналитическое мышление Развитые управленческие способности Высокие организационные и коммуникативные качества Умение выстраивать эффективные кросс-взаимоотношения Проактивность Нацеленность на результат Условия: Гибридный формат работы Работа в компании федерального уровня, лидера отрасли Официальная конкурентоспособная заработная плата Полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города Льготы, бенефиты и скидки от партнеровПохожие вакансии
Руководитель проекта развития бренда работодателя
От 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская
Sminex
Руководитель группы бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская
ПСБ (ПАО «Промсвязьбанк»)
Специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская
Московская Биржа