Ведущий специалист по снабжению в отдел материально-технического обеспечения

Обязанности: "Расчет нормативов запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах; Участие в разработке и внедрении программ по непрерывному обеспечению материально-техническими ресурсами; Поиск поставщиков, исполнителей, подрядчиков ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, услуг, работ, цену и сроки; Развитие отношения с поставщиками, исполнителями, подрядчиками; Анализ производственных и финансовых возможностей поставщиков, исполнителей, подрядчиков, оценка целесообразности установления долгосрочных хозяйственных связей; Создание преддоговорной документации (проектов договоров, технических заданий, расчетов потребностей, расчет объемов работ и т.д.) и работа с ней; Заключение договоров; Осуществление переговоров с поставщиками, согласование сроков поставок; Контроль доставки материально-технических ресурсов от продавцов и поставщиков; Подготовка претензий, в случае нарушений условий договоров, составление расчетов по претензиям; Анализ условий актуальных договоров в плане качества исполнения обязательств; Разработка предложений по замене дорогостоящих материально-технических ресурсов более доступными по цене и возможностям приобретения, но отвечающим требованиям по качеству; Формирование и согласование со структурными подразделениями ФГУП «ГРЧЦ» предложений по внесению изменений в план закупки Предприятия в части закупок ; Участие в закупочных комиссиях с целью предоставления дополнительных сведений по предложениям в план закупки ФГУП «ГРЧЦ». Требования: Высшее юридическое или экономическое образование; Наличие обучения/дополнительного образования по специальности "Государственные закупки"; Знание нормативной базы в части государственных закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ); Опыт заключения договор; Знания программ 1С, Excel, Word, электронный документооборот. Условия: Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата; График работы 5/2 с 08.30 до 17.30, пятница сокращенный день; Годовая премия от 3-х окладов; Дополнительные выплаты к отпуску; Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы); Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника; Корпоративные мероприятия, подарки для детей.