Старший бухгалтер по учету ОС и НМА

Обязанности: Отражение операций приобретения, движения, ввода в эксплуатацию, выбытия объектов ВНА обслуживаемых предприятий; Подготовка, выпуск первичных документов согласно бизнес-процессов учета ВНА; Выполнение процедур закрытия в части движения объектов ВНА, начисление амортизации; Выполнение контрольных процедур отражения первичных документов согласно бизнес-процессам учета ВНА; Подготовка и отправка документов, по запросам клиента, смежных подразделений; Контроль своевременного отражения документов учета ВНА в соответствии со сроками, установленными графиком документооборота, графиком закрытия; Выполнение операций закрытия периода; Работа с электронной почтой, электронным архивом и тикетинг системами, выполнение и контроль равномерного распределения документов и запросов между сотрудниками Группы, выполнение контроля по обработке документов согласно установленным SLA Участие в разработке и актуализации проектных решений в части процессов Группы; Участие в мероприятиях: -участие в инвентаризациях объектов ВНА (в части оформления необходимых документов, отражения результатов инвентаризации, контроля проведения инвентаризации)-участие в проектах постоянного совершенствования; Обучение бухгалтеров группы по учету ОС, НМА. Требования: Знание Налогового законодательства, о бухгалтерском учете РФ; Знания приложений MS Office (хорошее знание Excel: ВПР, сводные таблицы, формулы и т.д.) ; Умение анализировать большой объем данных; Знание программ семейства 1С или других аналогичных ERP-систем будет являться преимуществом. Условия: Официальное трудоустройство согласно законодательству; Современный офис, расположенный по адресу: МО, Дмитровский район, деревня Глазово; Конкурентоспособная «белая» зарплата; ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи; Компенсация мобильной связи и предоставление ноутбука; Бесплатные продукты Компании в офисе и скидки в «MyWatershop». Корпоративное обучение: актуальные тренинги; Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок; Индивидуальный план развития после ИС; Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании; Дружная международная команда, объединяющая множество культур; Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках; Доверительная и уважительная атмосфера в коллективе; Работа в крупной международной компании (лидер категории).