Обязанности:
О КОМПАНИИ: Компания оказывает комплексные услуги в сфере аутсорсинга персонала по всей России с 2017 года, помогая Клиентам в различных отраслях находить нужных специалистов и обеспечивать стабильный рост бизнеса, среди них: Спортмастер, Ozon, Клинский мясокомбинат, Яндекс-Маркет, Norebo, Major, Протек и многие другие. Ежедневно компания выводит на объекты Клиентов до 500 специалистов, которые работают в различных направлениях: складская деятельность, пищевые и непищевые производства. В связи с ростом бизнеса и реструктуризацией департамента по персоналу, компания находится в поиске Директора по персоналу. Какие задачи предстоит решать? Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов; Организация, координация и контроль работы сотрудников HR Департамента, ответсвенность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). Под управлением: 2 отдела подбора персонала, 1 отдел сопровождения кандидатов, отдел авитологов. Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании. Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика, разработка мероприятий направленных на оптимизацию затрат. Вы нам подходите если: Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала или Директора по персоналу от 2-х лет; Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала на рабочие специальности (кладовщик, сборщик, комплектовщик и прочее); Обладаете опытом организации трафика кандидатов через рекламу на Avito, а также знаете альтернативные каналы генерации трафика; Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров. Будет являться преимуществом наличие успешный кейсов по построению системы адаптации и формированию базы знаний для сотрудников компании; Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками. Мы предлагаем: Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке аутсорсинговых услуг; Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, в перспективе возможность гибридного графика работы; Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования; Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты; Высокий уровень автоматизации процесса подбора персонала с помощью CRM системы Битрикс 24. Мы уже внедрили систему и автоматизировали работу HR-команды на 90%; Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком.Похожие вакансии
Директор по подбору персонала (аутсорсинг)
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
Хоспиталити Бест
Менеджер по персоналу (аутсорсинг)
От 80 000 до 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
ПроФреш
Специалист по подбору персонала (Аутсорсинг)
От 60 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
Staff Story
Менеджер по подбору персонала (Аутсорсинг)
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
3тон
Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг)
От 80 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
Константа
Менеджер проекта (аутсорсинг персонала)
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Нижегородская
Алгоритм 24