Обязанности:
Дирекция по персоналу в Level играет ключевую роль в формировании сильной и мотивированной команды, благодаря которой мы растем со скоростью пять этажей в месяц. Мы отвечаем за весь HR-цикл — от привлечения талантов и их адаптации до обучения персонала и создания эффективной системы мотивации. За три года ты освоишь работу в нескольких направлениях и сможешь стать бизнес-партнером по персоналу. Твои задачи: подбор талантов на ключевые позиции с использованием корпоративной модели компетенций; углубленное изучение трудового законодательства и его практическое применение; участие в продвижении бренда работодателя и повышении его привлекательности на рынке; разработка и внедрение системы оценки знаний и навыков сотрудников; создание эффективных систем мотивации для различных категорий сотрудников; подготовка аналитических отчетов для руководства и по запросу. Мы предлагаем: 150 000 рублей на руки; ДМС со стоматологией; комфортный офис в Москве и гибкий график; программу развития с ротациями в нескольких направлениях; наставничество от топ-менеджеров; быстрый карьерный рост до лидерской позиции. Наши ожидания: высшее образование (выпускник или в т.ч.студент 5–6 курса специалитета или магистратуры); дополнительное обучение в области управления персоналом — преимущество; уверенные навыки работы в MS Excel; знание разговорного и письменного английского — значительное преимущество; отличные коммуникативные и аналитические способности; искреннее желание работать с людьми. Это вакансия в рамках лидерской программы развития начинающих специалистов, которые готовы за 2,5 года получить опыт в нескольких департаментах дирекции и занять должность руководителя или главного инженера проекта.Похожие вакансии