Менеджер по закупкам и снабжению

Обязанности: 1. Обеспечивает наличие товара по своим товарным группам в оптимальном количестве и ассортименте.2. Обеспечивает плановые показатели по оборачиваемости своих товарных групп.3. Осуществляет техническую и информационную поддержку другихотделов.4. Составляет заказы поставщикам.5. Отслеживает выполнение заказа.6. Обеспечивает достижение целевых показателей по оборачиваемоститоваров, во время составления заказов.7. Отслеживаетпродажи по каждому товару и, в случае ухудшения продаж, совместно с отделом маркетинга (ОМ) вырабатывает и принимает меры к снижению товарного остатка.8. Определяет виды товара, которые необходимо внести в ассортимент или вывести из ассортимента ввиду бесперспективности.9. Определяет минимальный складской остаток товаров и обеспечивает наличие необходимого количества товара на складе компании.10. Обеспечивает постоянное наличие товаров повышенного спроса, регулярно производит мониторинг наличия и продаж по товарам повышенного спроса с целью недопущения появления их дефицита.11. Изучает новые предложения от поставщиков путем изучения новых редакций их каталогов, дополнений к каталогам, посещения интернет-сайтов поставщиков.12. Обобщает и доводит полученную информацию до руководства.13. Обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой информацией о товарах (своевременно информирует отделы и службы компании о новых предложениях, новые поступлениях, обеспечивает постоянное наличие каталогов и рекламных материалов от поставщиков, обеспечивает наличие необходимой информации о товаре в торгово-учетной системе). Требования: Необходимо знать Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования.Принципы организации закупок.Этику делового общения.Действующие формы учета и отчетности. 1С, уверенный пользователь (MS Word, Excel, Outlook). Уметь планировать свою деятельность и расставлять приоритеты.Иметь навыки ведения переговоров и достижения договоренностей.Анализировать информацию, делать выводы, находить решения. Условия: работа 5/2 возможности карьерного роста оплата мобильной связи получение дополнительных бонусов за вклад в развитие компании