Обязанности:
В консалтинговую компанию ищем HRD: Функционал: Разработка и реализация HR-стратегии для компании численностью 300 сотрудников; Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации; Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда; Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства; Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации; Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников; Анализ рынка труда; Автоматизация HR-процессов; Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета; Подготовка внутренней корпоративной отчетности; Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам. Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом. Кого ищем: Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет; Опыт работы в консалтинге от 2- х лет; Опыт работы в крупных компаниях HRBP от 3 лет; Практические знания всех HR – направлений; Экспертное знание Трудового Законодательства РФ Условия: Оклад конкурентный по рынку Комфортная и дружелюбная среда; Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий; Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая регулярную оценку персонала; Оформление по ТК РФ, гибридный формат работы (после исп. срока); Офис м. Смоленская (шаговая доступность от метро) ДМС со стоматологий в лучших клиниках и компенсацией лекарств; Доплата больничного листа до 100% оклада; 4 day off в год по болезни или личным обстоятельствам; 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску; Льготы и компенсации экосистемы Сбера; Компенсация мобильной связи.Похожие вакансии