Обязанности:
Чем предстоит заниматься Полный цикл подбора кандидатов на вакансии Kept (налогово-юридическое направление) Выстраивание эффективных и доверительных отношений с внутренними заказчиками Работа с различными источниками поиска кандидатов, мониторинг и оценка их эффективности Поддержание высокого уровня качества работы с кандидатами: предоставление своевременной обратной связи, транслирование ценностей и корпоративной культуры Kept, выстраивание эффективного рекрутмент процесса Участие в проектах, направленных на улучшение функции рекрутмента Что для нас важно Высшее образование Не менее 3 лет опыта работы в аналогичной должности (не массовый подбор); Опыт Talent mapping, executive search, headhunting будет преимуществом; Умение готовить наглядную и релевантную аналитику по рекрутменту будет плюсом Английский язык от уровня Intermediate (для работы с резюме и внутренними системами на английском) Что мы предлагаем Индивидуальный карьерный трек, возможности для профессионального развития, программы коучинга и менторинга Гибкие начало и конец рабочего дня, возможность работать из офиса или из дома По согласованию с компанией возможна удаленная работа Корпоративное обучение: более 50 тренингов, доступ к изучению иностранных языков и электронной библиотеке Команда профессионалов, которые поддерживают друг друга и работают на результат Забота о сотрудниках: ДМС со стоматологией с первого месяца работы и скидка на ДМС для родственников, 5 оплачиваемых дней в году по болезни без оформления больничного, корпоративный спорт и мероприятия, скидки у партнеров, программа психологического здоровья, комфортный и стильный офис Конкурентная заработная плата, бонусы по итогам финансового года и годовой оценки сотрудника, премии за интенсивную работу и выдающиеся результаты Официальное трудоустройствоПохожие вакансии