IT-рекрутер / Менеджер по подбору персонала

QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, лидер в сфере веб-разработки высоконагруженных проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур. В 2022 году мы выпустили собственный продукт - TEAMLY — платформу для управления знаниями сотрудников. Благодаря разнообразному функционалу она позволяет переводить весь накопленный опыт компании в реально работающие навыки и знания сотрудников, а также систематизировать и оценивать полученные знания. В 2023 году TEAMLY уже лидирует в рейтингах среди российских облачных решений для хранения знаний. Нам доверяют свои знания известные компании: ВкусВилл, Аналитический центр при Правительстве РФ, Капитал Life, 1С-Рарус, Интерлизинг. А также средний и малый бизнес, например, Грузчики.ру. В данный момент команда TEAMLY активно растет, в связи с чем мы будем рады видеть в нашей команде HR-менеджера. Востребованный продукт гарантирует быстрый рост и интересные задачи. Что мы предлагаем: базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT-компании. Оплачиваем переработки, если они случаются, но стараемся их не допускать:) оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому. Если ты junior - дадим наставника и внутреннее обучение, а если middle/senior - дадим возможность выступать на конференциях, проводить обучения (при твоем желании, конечно), участвовать в митапах и вебинарах. Нам хочется развивать экспертность каждого сотрудника! реально крупные (минимум полгода разработки) и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему. Мы используем разные технологии и стэки, поэтому ни один проект не похож на другой, и в каждый мы вкладываем частичку себя у нас комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры в QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и мы ценим каждого из них. Первая из наших восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещаем придерживаться этой ценности в работе с тобой, поддерживать твои инициативы и помогать с решением проблем а еще мы каждый месяц устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха. В общем, стараемся, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе! Обязанности: Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий Искать digital и IT специалистов с использованием всех источников, методов и инструментов привлечения Формировать базу кандидатов, анализировать и отбирать релевантные резюме Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу, включая записи встреч/результатов беседы при необходимости Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды Требования: Прохождения курсов по подбору IT персонала Желание развиваться в рекрутменте и умение предлагать идеи Знание методов поиска кандидатов (социальные сети, тематические сайты, boolean search) Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве *Просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания!