Обязанности:
О компании: компания работает на рынке с 2000 года и является одним из лидеров в своем сегменте (специализированные складские услуги). Штатная численность компании 140 человек + до 200 внештатных сотрудников (проектные задачи). Локации: основной офис- Москва (м. Спартак), филиалы в Подольске, С-Петербурге, Уфе. Подчинение – Генеральному директору В подчинении – 2 менеджера по персоналу. Ключевые задачи: Руководство отделом управления персоналом, выстраивание внутренних процессов, системы KPI, развитие и обучение сотрудников отдела. Построение эффективной системы подбора персонала с акцентом на подбор персонала низшего и среднего звена (архивисты, помощники архивистов, комплектовщики на склад, водители), а также низкоквалифицированный персонал под проекты. Подбор линейных руководителей. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Участие в разработке новой системы материальной мотивации персонала. Формирование и реализация предложений по нематериальной мотивации и удержанию сотрудников, снижению оттока кадров. Разработка предложений и построение комплексной системы оценки, разработки ИПР и обучения персонала (всех уровней и категорий). Создание системы формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва. Консультации руководителей компании по вопросам управления персоналом, помощь в разрешении проблемных ситуаций. Ожидания от кандидата: Высшее образование Опыт построения системы подбора и адаптации персонала в производственных / торгово-производственных / сервисных компаниях от 3 лет. Понимание специфики подбора персонала низшего и среднего звена в Москве и регионах. Понимание всех ключевых HR процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация, развитие корпоративной культуры и развития бренда работодателя, КДП). Активность, инициативность, самостоятельность, отличные коммуникативные навыки и навыки разрешения конфликтных ситуаций. Аналитический склад ума. Навыки руководства командой от 2 человек. Навыки управления распределенной командой – как преимущество. Готовность к регулярным командировкам (Подольск) Условия: График работы: пон. – пятн. 9.00-18.00. Возможен гибридный график работы. Расположение офиса в шаговой доступности от ст .метро Спартак Регулярное посещение основной производственной площадки в г. Подольск. Уровень гарантированного дохода (180 000 – 200 000 рублей на руки) – по результатам собеседования. Полностью «белый» доход. Дополнительно: корпоративная мобильная связь, корпоративный ноутбук (при необходимости), компенсация стоимости проезда (Подольск), оплата командировочных (если потребуется командировка в другие регионы, вероятность таких командировок низкая). Перспектива роста на позицию Директор по персоналуПохожие вакансии