Обязанности:
Основная задача : эффективное управление службой персонала, открытие филиальной сети Проведение аудита текущего состояния службы управления персоналом. Разработка и планирование стратегии работы с персоналом. Создание оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей компании. Реорганизация компании, подготовка команды и кадрового резерва для масштабирования бизнеса (экспансия/открытие филиалов). Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры направленной на командную работу и достижение общего результата. Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах. Разработка, внедрение и актуализация системы мотивации, в том числе инструментов нематериальной мотивации, на основании текущих целей компании и конкретного сотрудника. Повышение эффективности процессов адаптации персонала. Обеспечение сокращения сроков вхождения в должность, закрепления в компании. Разработка и поддержание актуальности модели компетенций для ТОП позиций 1 и 2 уровней и других категорий сотрудников. Оценка и развитие персонала (от разработки оценочных процедур до формирования ИПР). Оценка необходимости и организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности. Создание среды непрерывного обучения и развития. Формирование кадрового резерва компании. Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от стартовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров) Формирование бюджета вверенных подразделений, участие в подготовке общего бюджета Общества. Планирование сроков, контроль и оценка эффективности расходов на персонал. Аналитика/HR метрики. Разработка и внедрение. Автоматизация HR-процессов, внедрение новых форм и методов работы. Обеспечение ключевых БП высоким уровнем HR сервиса. Обеспечение низкой текучести кадров. Выстраивание кросс функционального взаимодействия со всеми подразделениями. Требования: Опыт работы на позиции HR-директора в медицинском сегменте от 3-трёх лет Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в многозадачном режиме. Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой. Наличие бизнес опыта, умение вызвать уважение у коллег. Умение создавать нужную обстановку. Высокий уровень ответственности и умение грамотно организовать рабочий процесс. Владение современными HR-инструментами и программами. Умение выстраивать и автоматизировать бизнес-процессы. Системный подход к решению задач. Нацеленность на результат. Гибкость, про-активность, самостоятельность, лояльность. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Знание программ семейства 1С. Опыт внедрения и развития LMS приветствуется. Условия: Крупный медицинский холдинг Все по ТК РФ; оформление в штат компании, прозрачная система оплаты труда Заработная плата достойная, обсуждается на собеседовании Территориально Москва Медицинская страховка
Похожие вакансии